亚洲成色精品,国产视频观看一区,日韩av片子
咨詢_騰龍娛樂公司客服(17206963375)聯(lián)系我們logo位置
首 頁(yè) 企業(yè)招聘 人才求職 培訓(xùn)招生 高校招生 獵頭服務(wù) 高級(jí)人才 職場(chǎng)資訊 會(huì)員幫助 在線支付

企業(yè)所得稅實(shí)施條例年內(nèi)出臺(tái)     勞動(dòng)合同法的最大目標(biāo)在于阻止底層民粹化     北京:喪葬費(fèi)已納入養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌     員工被迫辭職 單位負(fù)責(zé)     退休了也有勞動(dòng)的資格     勞動(dòng)合同期限應(yīng)進(jìn)行雙向調(diào)整     北京7月起醫(yī)保就診將施行實(shí)名制     人力資源派遣中的六大法律風(fēng)險(xiǎn)     勞動(dòng)合同法:無“傾斜”便無公平     非公企業(yè)職工參加勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)的思考     

您當(dāng)前位置: 電子人才網(wǎng)首頁(yè) >> HR資訊 >> 政策法規(guī) >> 查看資訊信息 HR資訊訂閱

潮流:“合資戀愛”你敢試嗎?

(作者: admin 來源:眾泰網(wǎng)ztsystem.cn  采編:admin  更新時(shí)間:2006-3-23 13:12:36 共有2562人次瀏覽)
  “合資戀愛”可以說是“成也蕭何,敗也蕭何”。兩個(gè)人好的時(shí)候,心往一處想,勁往一處使,占盡了天時(shí)地利人和。可是一旦受到外界風(fēng)吹草動(dòng)的打擊,“合資愛情”也是最脆弱、最不堪一擊的組合形式。 
  有些工作中的合作伙伴日久生情地成為情侶,也有些情侶選擇共同開創(chuàng)一項(xiàng)事業(yè),這樣的愛情被稱作“合資愛情”。
  “合資愛情”一旦觸礁,會(huì)讓女人既失去愛情也失去事業(yè)。
  今年32歲的朝亞紅已經(jīng)換了5家外企公司,薪水越換越高,已經(jīng)成為部門的得力員工,似乎一切都很如意,時(shí)下唯一惱人的問題便是婚戀。
  和周圍的女友相比,自己的外貌、氣質(zhì)并不差,工作、生活的能力也不差,為什么至今仍是形單影只呢?朝亞紅自己也納悶,就算平時(shí)忙忙碌碌接觸的異性少,可工作中認(rèn)識(shí)的男性合作伙伴總有一大把,在這里面相貌不俗、條件說得過去的也不乏其人,盡管工作來往時(shí)大家常說說笑笑,但為什么從來沒有人私下請(qǐng)她看場(chǎng)電影,更別說射來丘比特之箭了。
  可能朝小姐只有從自己的事情跳出來想才有答案。事實(shí)上并不是她有什么問題,而是不知道從什么時(shí)候起,“合資”的情感故事已經(jīng)成了許多白領(lǐng)的忌諱,共識(shí)就是別和工作伙伴、生意伙伴談情說愛。這其中究竟有幾分道理?
  愛上了上司
  陳明是某公司的主要負(fù)責(zé)人之一,碧蕙小姐是他的得力下屬。兩個(gè)人的戀愛關(guān)系已經(jīng)不是公司里的秘密。盡管碧蕙處處留意,不要讓同事們覺得自己“仗勢(shì)欺人”,可每次有矛盾發(fā)生的時(shí)候還是會(huì)成為同事們私下議論的眾矢之的。
  如果換一家公司,憑碧蕙的能力,也一樣會(huì)成為上層的左膀右臂,可在這家公司里,每個(gè)人都認(rèn)為她是憑借“花瓶功夫”才得以脫穎而出的。女同事對(duì)她側(cè)目而視,男同事也對(duì)她敬而遠(yuǎn)之。
  如果碧蕙能夠?qū)ψ约旱摹疤厥獾匚弧闭凑醋韵惨簿土T了,偏偏她又是一個(gè)勤奮好強(qiáng)、一心想在工作中做出成績(jī)的人,對(duì)自己在公司的尷尬地位非常痛苦。她想不如干脆換一家公司,可陳明又對(duì)她苦苦挽留,讓她進(jìn)退兩難。
  建議:如果你的戀愛對(duì)象恰好是你的上司,而你又不愿意在他的保護(hù)傘下坐享其成,那么你的正確選擇就是調(diào)換工作崗位:調(diào)到另外一個(gè)不相關(guān)的部門,或者干脆到另外一家公司工作。否則,這樣的“辦公室愛情”對(duì)事業(yè)和感情的發(fā)展都是弊大于利。
  我愛上了我的客戶
  亦敏小姐是某網(wǎng)絡(luò)公司的業(yè)務(wù)骨干,主要負(fù)責(zé)接洽大客戶的業(yè)務(wù)。在一來二去的接觸中,和一家大客戶的負(fù)責(zé)人方先生墜入了愛河。
  他們的戀情曝光后,亦敏卻感到了來自公司的壓力。本來公司與客戶的關(guān)系是雙向選擇的事情,訂單跑了也屬非常正常的情況,可自從知道了亦敏是方先生的女朋友,她所在的公司便認(rèn)定方先生的公司有“義務(wù)”購(gòu)買他們的產(chǎn)品,而且如果出了問題,只要亦敏出面,一切都可以化干戈為玉帛。
  如果一筆交易中貨物的質(zhì)量出現(xiàn)了問題,公司也寄希望于亦敏說服方先生盡量不要追究,減小公司的損失。
  同樣,當(dāng)亦敏把壓力施加給方先生,方先生也感覺非常不快。愛情一旦和利益掛鉤,就不得不讓人懷疑它的純潔性。方先生甚至覺得亦敏在和他的交往中“動(dòng)機(jī)不純”,這讓亦敏勃然大怒,兩人不歡而散。
  這時(shí)的亦敏才發(fā)現(xiàn)自己對(duì)愛情的選擇竟然把自己的事業(yè)從陽(yáng)關(guān)大道逼上了獨(dú)木橋。
  建議:此時(shí)的亦敏應(yīng)該做的第一步是和自己公司的經(jīng)理做一次嚴(yán)肅的談話,明確自己絕不把事業(yè)和愛情混作一團(tuán)的態(tài)度。第二步,逐步讓公司的其他基層業(yè)務(wù)員接手方先生的業(yè)務(wù),所有細(xì)節(jié)問題自己不再出面,這樣雙方都可以不尋私情地公事公辦。
  這樣即使將來亦敏和方先生的戀愛關(guān)系觸礁,也不會(huì)對(duì)亦敏的事業(yè)造成太大的損害。
  我為男友打工
  許倩的男友開了一家小小的廣告公司,許倩從學(xué)校畢業(yè)后開始給男友打工。公司里本來就只有三、四個(gè)人,還包括一個(gè)一周只來兩次的會(huì)計(jì),所以大多數(shù)時(shí)間就是他們兩個(gè)人在辦公室里忙活。
  男友還處在創(chuàng)業(yè)的初級(jí)階段,所以有時(shí)難免脾氣急躁。遇到了挫折后兩個(gè)人一起愁眉苦臉,下了班也沒有心思象過去一樣出去HAPPY.這樣的情形持續(xù)了一段時(shí)間之后,兩個(gè)人不歡而散了。
  許倩總結(jié)到:“把愛情和事業(yè)放在一起,本來輕松的生活變得不堪重負(fù)。還有一個(gè)負(fù)面效應(yīng):我再找工作的時(shí)候,發(fā)現(xiàn)自己和他在一起的那段工作經(jīng)驗(yàn)基本上是空白,我沒有學(xué)到正規(guī)公司里的良好的工作方式,也沒有學(xué)會(huì)如何處理同事之間的人際關(guān)系。總而言之,除了一段失敗的感情,我沒有任何收獲。”
  建議:再簡(jiǎn)單不過了,即使是處在熱戀中,也不要為男友打工。離開他的公司,到外面的世界去尋找自己事業(yè)的起點(diǎn),不要讓工作集合覆蓋你的情感集合。
  離婚不離家
  以上案例還都是“合資”愛情中的輕量極,所造成的殺傷力不是最大。凱豐先生和張曼小姐的情況就更加具有代表性了。
  他們兩人本是大學(xué)里的同學(xué),結(jié)婚后,他們決定創(chuàng)辦自己的公司,經(jīng)過一番艱苦創(chuàng)業(yè),把一間小公司辦得有聲有色。
  就在生意越做越順的時(shí)候,兩個(gè)人的感情卻出了問題。此時(shí)的張曼非常苦惱,共同辦起的這間公司比孩子問題更加棘手。
  公司注冊(cè)時(shí)使用的是凱豐的名字。兩個(gè)人一旦分開,張曼也就該離開公司了。就算是把公司的資產(chǎn)平均分配一下,可這間公司在法律上是屬于凱豐的,不管張曼曾為此付出了多少心血。
  重新再創(chuàng)業(yè)需要太多的勇氣和努力,張曼實(shí)在是無法下這個(gè)決心。這時(shí)也不要指望男人有什么謙讓的“紳士風(fēng)度”,面對(duì)生計(jì)的大事,男人也是非常自私的。
  這種案例中出現(xiàn)的女性往往有著很高的知識(shí)水平和工作能力,她們一心和男友一起創(chuàng)業(yè),卻發(fā)現(xiàn)在感情出現(xiàn)危機(jī)時(shí),事業(yè)的大樓也即將一同坍塌。
  建議:這時(shí)再怎么頓足捶胸地后悔也沒有用,一切措施就是為了“亡羊補(bǔ)牢”,把損失減少到最小。先和對(duì)方談判,爭(zhēng)取最大的利益,起碼要獲得公司一部分的資產(chǎn),以補(bǔ)償自己多年來付出的心血和時(shí)間。
  然后給自己一個(gè)假期,去做一些自己一直想做,卻沒有時(shí)間做的事情,經(jīng)過了徹底的休整之后,就可以用一個(gè)平和的心態(tài)來審視自己所走過的路,此時(shí)再問問自己,下一步想做什么?是繼續(xù)打拼,還是安于寧?kù)o的生活?
                                                 來源:鳳凰網(wǎng) 
相關(guān)資訊 更多資訊  
·企業(yè)所得稅實(shí)施條例年內(nèi)出臺(tái) (9-18)
·勞動(dòng)合同法的最大目標(biāo)在于阻 (9-18)
·北京:喪葬費(fèi)已納入養(yǎng)老保險(xiǎn) (9-18)
·員工被迫辭職 單位負(fù)責(zé) (9-18)
·退休了也有勞動(dòng)的資格 (9-18)
·勞動(dòng)合同期限應(yīng)進(jìn)行雙向調(diào)整 (9-18)
·北京7月起醫(yī)保就診將施行實(shí) (9-18)
·人力資源派遣中的六大法律風(fēng) (9-18)

發(fā)表評(píng)論
(帶*號(hào)為必填項(xiàng))
登錄名:* Email:
標(biāo) 題:*
內(nèi) 容:*
發(fā)表評(píng)論須知:
一、所發(fā)文章必須遵守《互聯(lián)網(wǎng)電子公告服務(wù)管理規(guī)定》;
二、嚴(yán)禁發(fā)布供求代理信息、公司介紹、產(chǎn)品信息等廣告宣傳信息;
三、嚴(yán)禁對(duì)個(gè)人、實(shí)體、民族、國(guó)家等進(jìn)行漫罵、污蔑、誹謗。

新資訊
今日暫無資訊更新

熱門資訊
·成功男士 如何調(diào)整緊張心理
·績(jī)效管理在薪酬分配中的制衡作用
·如何促進(jìn)員工交流?
·就業(yè)協(xié)議
·違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)該如何處理?
·顧雛軍:科龍背后的故事
·當(dāng)12星座被人數(shù)落時(shí)
·做人要有寬容的品質(zhì)
·職場(chǎng)媽咪面對(duì)重返社會(huì)的挑戰(zhàn)
·不利于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)急
·大工業(yè)園人才培養(yǎng)的協(xié)同效應(yīng)
·思科HR管理:節(jié)儉、透明、平等
·銷售管理vs銷售團(tuán)隊(duì)管理
·面試經(jīng)典案例:面試說謊了,后果很
·[推薦]職場(chǎng):按“型”處好人際關(guān)
·[推薦]面試中的十二種高級(jí)錯(cuò)誤
·[推薦]理性VS務(wù)實(shí):企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者
·[推薦]加薪需要理由,薪資洽談全
·謝企華:充盈的鐵腕
·捷徑:工作3年30萬年薪的捷徑

關(guān)于我們 | 服務(wù)條款 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 廣告服務(wù) | 友情連接 | 合作代理 | 聯(lián)系我們
滬ICP備05001702號(hào)   Copyright 2003-2009 m.yimeizhengxing.com Inc All Rights Reserved.
電話:021-51875830 Email:officeoffice@126.com webmaster@m.yimeizhengxing.com 在線客服QQ:849322415
主站蜘蛛池模板: 免费一级毛片女人图片| 好男人资源在线播放看| 国产精品视频全国免费观看 | 国产精品资源在线| 久久久久国产精品免费免费不卡| 浪荡女天天不停挨cao日常视频| 国产在线国偷精品产拍| 久99久精品免费视频热77| 欧美精品手机在线| 国产精品一级二级三级| 久久国产视频网| 精品伊人久久久大香线蕉欧美| 国产猛男猛女超爽免费视频| 一本色道久久88加勒比—综合 | 中文字幕不卡在线| 男人j桶进女人p无遮挡动态图二三 | 色妞视频资源在线观看| 国产精品扒开做爽爽爽的视频| 久久精品国产99久久无毒不卡 | 亚洲欧美精品午睡沙发| 美美哒韩国免费高清在线观看 | 91在线看片一区国产| 日韩免费一级片| 日本丰满毛茸茸**| 日本大乳高潮视频在线观看| 日本黄色片免费观看| 日韩午夜免费视频| 日韩高清在线免费看| 欧美一区二区久久精品| 黑人巨大白妞出浆| 中文字幕日韩精品有码视频| 五月天婷婷精品免费视频| 国产精品亚洲精品日韩已满| 性欧美大战久久久久久久| 成人综合久久综合| 国产精品视频永久免费播放| 久久99久久99精品免视看动漫| 欧美激情中文字幕| 国产在线国偷精品免费看| 91精品免费久久久久久久久| 强行被公侵犯奈奈美|