從早上9點10分投出第一份簡歷開始，小唐就一直想象著回家后怎么準備接下來的面試。他甚至想好了如何面對一些比較“時尚”的面試方法——當應(yīng)聘者一進入招聘單位的大廳，面試就開始了，會有人跟你搭訕或是借東西……總之會有很多狀況要對付；小唐一邊想像著各種場面要應(yīng)對，一邊繼續(xù)尋找機會。 
 

　　然而，小唐不知道，其實從他遞出簡歷的那一刻，面試就已經(jīng)開始了……

　　決定機會的只是一個細節(jié)

　　小唐畢業(yè)于杭州某知名大學，學的是市場營銷，一進會場就向?qū)幉ú┮虿牧嫌邢薰�司投了簡歷，崗位是業(yè)務(wù)銷售經(jīng)理。到下午1點半招聘會結(jié)束，共有12人應(yīng)聘這個職位。

　　“外企，待遇相對優(yōu)厚（年薪10萬元以上），專業(yè)對口。”這是小唐投簡歷的原因。結(jié)果出來得非常快也令小唐非常意外：他和另4個專業(yè)對口、都還算優(yōu)秀人才，卻連面試的機會都沒有。

　　博因公司招聘主管周偉國說，中飯時間，他在場內(nèi)兜了一圈，看見應(yīng)聘自己公司的幾個人向其他公司投簡歷，就走過去簡單聊兩句。

　　“反差很大，有的人支支吾吾很慌張，有的人則很坦然。被拒絕的就是很慌張的那5個。”做了7年人事工作的周偉國說，“向多個公司投遞簡歷增加就業(yè)機會，這本身沒錯，看到我來詢問，也不必驚惶失措。作為一個銷售部門的負責人，必須要有良好的心理素質(zhì)和應(yīng)變能力，連一般的突發(fā)情況都不能應(yīng)對，更談不上在激烈的市場中去替公司競爭了。”

　　寧波施樂商務(wù)有限公司的人事部主管葛元華也是一位當場拍板的招聘者：昨天，公司招聘的崗位是客戶服務(wù)調(diào)度。

　　“從應(yīng)聘者投遞的簡歷上，就能看出適不適合公司的崗位。其中一個應(yīng)聘者曾擔任過上海某知名商務(wù)公司客戶服務(wù)主管，但在投遞簡歷時卻不顧旁人的指責一下擠到前臺。

　　在葛元華看來，一個連基本的禮貌素質(zhì)都不具備的人，是不能為商務(wù)服務(wù)型企業(yè)帶來更多。

　　招聘現(xiàn)場不宣而考最近很流行

　　周偉國說，他會在招聘會現(xiàn)場就開始多層次考驗求職者，并確定面試人員；不再像從前那樣到人才市場只是收簡歷，回公司細看簡歷后再確定面試人員。“這也正是更專業(yè)的招聘工作者到招聘會現(xiàn)場的原因，通過當場的細致觀察就能判斷哪些人是有可能適合招聘的職位。”

　　寧波市人才市場市場部部長石雙明分析說，近期，很多企業(yè)已經(jīng)將原先后臺操作的對應(yīng)聘者的考驗和觀察搬到了前臺。

　　“就像昨天這樣的招聘會現(xiàn)場，招聘主管從接求職者簡歷的第一秒起，就開始察言觀色，暗地出題了。”

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　出處：都市快報