昆明一商貿公司規定：女員工就職前必須做孕檢；如懷孕的話則可流產后來上班。勞動保障部門則表示這類做法沒有違反法規。 據報道，昆明嘉百利商貿有限公司招聘員工，要求不做孕檢不準上班，新員工懷孕須流產，應聘的三名女大學生和公司領導發生了激烈爭執，憤然辭職。據9月5日《生活新報》

　　公司有規定，所有新進的員工要進行健康體檢后才能正式上班，女員工需要做“HCG”（孕檢）檢查。公司認為懷孕會大大削減整個團隊的“戰斗力”。昆明市勞動保障監察支隊相關負責人介紹，從相關法律法規的層面來看，企業只要在沒有和勞動者簽訂勞動合同前，這樣的做法不屬于違反法規的范疇，而如果企業是在與勞動者簽訂了勞動合同的情況下，以這樣的理由辭退員工就不對。

    體檢，先進的儀器設備瞄準了女員工，我就納了悶了，勞動部門為什么這么溫柔呢？勞動法在這樣嚴重侵犯女員工權利面前怎能“黑屏”呢？

    公司企業的算盤精，三下五除二小賬就算明白了，女員工懷孕了，企業的代價大大的。公司企業趨利避害，推脫社會責任，難道真的沒說沒管嗎？

    公司企業依仗自己在勞動關系中的強勢，蠻橫剝奪女工的基本權利在一些地方相當普遍。形式各異的“青春期合同”用霸王條款之手，敲打的是法制社會的“顯示屏”，亂像叢生。

    有點生理常識的人都知道，女性的懷孕年齡以23-30歲之間最為適宜，這有科學道理的，超過這個年齡就對女性生育不利了，一般的女性求職者都在25歲左右，等待五年已過了“最佳生育期”，這種人為地推后懷孕年齡的做法是對女性的不仁不義。

    其實勞動法對此類做法并非有盲區，實際上是執法人員有盲區。《勞動法》第十三條明文規定：“婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。” 讓新進的女員工做孕檢后才決定是否錄用，這就是變相提高了對婦女的錄用標準，屬于侵權行為。

    勞動管理部門的失語和縱容讓公司企業霸道異常。明知違法侵權事實存在，卻以“無法制止”為由坐視不管，正是對勞動者的不負責任。

    當公司企業不用“遮羞”，而勞動管理部門以自己的說辭讓勞動法“黑屏”的時候，侵犯勞動者權益的事情怎不囂張？

出處：時代商報