百度“裁員事件”風(fēng)向突變。

　　“兩周前，北京市勞動(dòng)局已就我提交的訴訟做出仲裁，百度輸了。”8月14日早上，百度前員工W告訴記者，仲裁結(jié)果為——W可恢復(fù)百度工作，直到其與百度的合同期滿（2007年12日）；此外，百度還必須支付W被裁員當(dāng)天到現(xiàn)在的工資，并加付25%。

　　原屬百度產(chǎn)品推廣部門(mén)的W于今年5月12日被裁員。之后7月10日，百度又采取了讓業(yè)界嘩然的閃電裁員——4個(gè)小時(shí)內(nèi)，除運(yùn)營(yíng)總監(jiān)外，企業(yè)軟件事業(yè)部（ES）部門(mén)的30名員工被遣散干凈。對(duì)此，百度的官方理由是——該部門(mén)長(zhǎng)期虧損、且與百度目前主要提供的搜索引擎服務(wù)不相吻合。

　　“如出一轍，我們事先毫不知情。”W稱，百度做法不符合《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定。因此，W在6月初向北京市勞動(dòng)局提請(qǐng)了訴訟。7月13日“百度世界大會(huì)”當(dāng)天，北京市勞動(dòng)局開(kāi)庭仲裁此案。而僅三天后，百度ES被裁員工開(kāi)設(shè)“向百度追債博客”。

　　按照相關(guān)法律，如果百度對(duì)判決結(jié)果存有異議，必須在工作日15天內(nèi)提出上訴。W稱，目前其還未收到法庭的相關(guān)傳票，也沒(méi)有百度的任何消息。截至發(fā)稿時(shí)，百度公司副總裁梁冬手機(jī)無(wú)人接聽(tīng)，而百度的公關(guān)則表示知悉雙方在打官司，但對(duì)判決結(jié)果不知情。

　　雖然仲裁的結(jié)果并不包括期權(quán)的保護(hù)，但“如果能回百度上班，按照我此前與百度簽訂的英文期權(quán)協(xié)議，意味著勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)履行，期權(quán)將繼續(xù)有效。”W認(rèn)為，這將給百度7月10日被裁員的同事借鑒意義——因?yàn)槠渲胁簧偃艘矒碛邪俣绕跈?quán)。

　　據(jù)W透露，被裁的ES部門(mén)員工近日將就百度閃電裁員一事提出訴訟。

　　被取消的期權(quán)

　　W稱，5月12日下午，百度人力資源部門(mén)總監(jiān)以“領(lǐng)導(dǎo)反映W績(jī)效考核不合格”為依據(jù)，拿出解聘協(xié)議告知W，公司決定對(duì)其提前解聘，希望其簽字。

　　“當(dāng)時(shí)，我就指出‘績(jī)效考核’原因我不認(rèn)可。因?yàn)?2天前我剛剛加薪，而且我是上個(gè)年度的‘最佳經(jīng)理’。”W稱，百度人力資源總監(jiān)馬上笑稱此解聘原因?yàn)橐还P誤。

　　“我不相信這個(gè)說(shuō)法，初衷只在他不想惹麻煩。”W說(shuō)，“如果我當(dāng)時(shí)簽了字，那么就意味著我以后在這個(gè)理由上再也沒(méi)有翻案的機(jī)會(huì)，所以我沒(méi)有簽。”

　　當(dāng)日，百度以“組織結(jié)構(gòu)調(diào)整”為由解聘了W。因?yàn)閃自2004年到百度工作，已有一年半時(shí)間，按照百度實(shí)行的“N+1”原則，W獲得的補(bǔ)償是——此后3個(gè)月工資，但其擁有的公司期權(quán)被取消。

　　“我當(dāng)時(shí)表示不能接受調(diào)職的原因是因?yàn)槲业玫搅艘粋�(gè)假信息。”據(jù)W介紹，此前W曾被告知，因?yàn)樵摬块T(mén)解散，其可能會(huì)被安排到上海工作。

　　“我事先并不清楚我一定會(huì)被裁員這一完整信息，如果百度實(shí)話告訴我如果不接受降薪就解聘我，那么別說(shuō)給我降薪，他一分錢(qián)不給我，我都會(huì)干，因?yàn)槲矣邪俣绕跈?quán)，一個(gè)月大概有7萬(wàn)到8萬(wàn)的收益。”

　　W稱，5月12日后，其多次向百度表示愿意降低薪水，也愿意去其它部門(mén)，但百度不接W電話，也沒(méi)有給W任何協(xié)商可能。

　　W因此認(rèn)為，這一事件的實(shí)質(zhì)是——百度以“領(lǐng)導(dǎo)反映”為依據(jù)，故意隱瞞“不接受調(diào)崗就解聘”事實(shí)，且事先不給予部門(mén)將于5月12日解散的信息，要給其調(diào)整崗位，且將月薪調(diào)整到原來(lái)的50%以下，并試圖引導(dǎo)W“不接受”這一調(diào)整，以便達(dá)到解除勞動(dòng)合同的目的。

　　據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，有三條原因公司可以解聘員工——非因工受傷；員工培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任工作；公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，與公司和員工合同簽定時(shí)不一致，經(jīng)雙方協(xié)議仍不能一致。

　　因此，雙方的焦點(diǎn)集中在——百度是否有提前協(xié)商。對(duì)此，百度表明，5月12日前已與W溝通數(shù)次，并且發(fā)了相關(guān)通告以證明該部門(mén)即將解散，W將被免職。

　　W稱，其有證據(jù)證明百度沒(méi)有發(fā)該公告。截止到發(fā)稿時(shí)，北京市勞動(dòng)局媒體部和北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的電話一直處于無(wú)人接聽(tīng)狀態(tài)。

　　W代理律師認(rèn)為，“百度在賠償事件上沒(méi)有違反現(xiàn)行法律，但解雇過(guò)程不符合《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，這是北京市勞動(dòng)局做出如上判決的原因。”

　　繞道“拿回期權(quán)”

　　W稱，“拿回期權(quán)”是其提起訴訟的重要原因，而中國(guó)相關(guān)法律沒(méi)有明確對(duì)員工期權(quán)進(jìn)行保護(hù)是促使其希望爭(zhēng)取社會(huì)輿論的原因。

　　“如果能回百度上班，按照我此前與百度簽訂的英文期權(quán)協(xié)議，意味著勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)履行，期權(quán)將繼續(xù)有效。”W說(shuō)：“通過(guò)《勞動(dòng)法》的仲裁結(jié)果，我獲得繼續(xù)留在百度工作的機(jī)會(huì)，是我拿回并行使百度期權(quán)的一種途徑。”

　　“其實(shí)，百度工資只有我原來(lái)公司工資的2/3，我之所以愿意降薪到百度，就是為了百度向我許諾的期權(quán)。”W說(shuō)，“我曾與百度一起冒過(guò)是否能上市的險(xiǎn)。而現(xiàn)在，百度不能把業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)都轉(zhuǎn)嫁到我們員工身上。”

　　據(jù)W透露，5月12日當(dāng)天，百度該部門(mén)的9名員工中有一個(gè)屬自動(dòng)辭職，在其他7個(gè)人中包括3個(gè)還沒(méi)有過(guò)“試用期”的員工都得到了轉(zhuǎn)崗安排，他是唯一被裁員的人，同時(shí)也是這個(gè)部門(mén)中唯一擁有百度期權(quán)的人，因此他認(rèn)為有理由猜測(cè)——“期權(quán)”是其被百度閃電裁員的重要原因。

　　但百度將此說(shuō)斥為“無(wú)稽之談”。

　　據(jù)W透露，其一共被授予了4000股百度期權(quán)，并在2005年已獲得百度第一批期權(quán)，定4年內(nèi)（2008年）全部套現(xiàn)完。目前，其在2006年1月已套現(xiàn)1/4，之后每個(gè)月套現(xiàn)1/48。“所以，我已經(jīng)套現(xiàn)期權(quán)的1/3，還有2/3需要收回。”

　　“我當(dāng)時(shí)認(rèn)購(gòu)價(jià)格為6.5美金，而離職當(dāng)天百度股價(jià)是82美金。”W說(shuō)。據(jù)了解，百度在每個(gè)月的18日發(fā)放期權(quán)，如果W在5月12日被解聘，意味著其套現(xiàn)權(quán)利從4月18日之后就宣告結(jié)束。也就是說(shuō)，從2006年4月開(kāi)始，W已被“剝奪”2750股。如果將其折合百度5月12日的股價(jià)82美金計(jì)算，W最后可以獲得的收益（期權(quán)差價(jià)）為人民幣166萬(wàn)。

　　“這只是理論上的差價(jià)。”但錢(qián)學(xué)鋒指出，W是否有損失以及損失多少關(guān)鍵還要取決于百度公司今后的股價(jià)，而在4年的時(shí)間里，互聯(lián)網(wǎng)公司足以瞬息萬(wàn)變。

　　“就這一勞動(dòng)仲裁，我已經(jīng)消耗了3個(gè)月。如果百度提出上訴，按照法律流程，在勞動(dòng)訴訟的相關(guān)一年審判中，我也不能去任何公司工作，這是我的成本。”W認(rèn)為，這是他提起訴訟的另一原因。

　　以“一”帶“十”的成本

　　就是否為“期權(quán)而解雇”員工一說(shuō)，百度首席財(cái)務(wù)官王湛生此前在面對(duì)媒體時(shí)回應(yīng)，認(rèn)為此言論沒(méi)有根據(jù)并不負(fù)責(zé)任。他表示，留下來(lái)的員工中，擁有期權(quán)的占2/3，而離去的員工中，僅有一半人擁有期權(quán)。

　　據(jù)記者了解，在7月10日解聘的百度員工中有10人左右擁有百度期權(quán)。W就此稱，5月是我一個(gè)人，7月的ES部門(mén)是10個(gè)人，3個(gè)月之后是多少人呢？”W的邏輯是，一個(gè)人的期權(quán)對(duì)百度微不足道，10個(gè)人可能會(huì)有一點(diǎn)影響，如果人數(shù)再多，百度就會(huì)因此降低成本。

　　百度財(cái)報(bào)顯示，其2006年第二季度股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)支出為人民幣1170萬(wàn)元（上一季度為1280萬(wàn)）。如果根據(jù)國(guó)際公認(rèn)會(huì)計(jì)原則（GAAP），即其股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)支出計(jì)入運(yùn)營(yíng)成本（員工行使期權(quán)，減少利潤(rùn)）則其凈利潤(rùn)為人民幣5850萬(wàn)，若不根據(jù)國(guó)際會(huì)計(jì)規(guī)則，即股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)不計(jì)入成本，則第二季度凈利潤(rùn)為人民幣7020萬(wàn)元。目前，國(guó)際上越來(lái)越多的公司開(kāi)始將股權(quán)激勵(lì)支出算入成本，加大公司治理力度，而在長(zhǎng)遠(yuǎn)之后，這是必須。

　　“百度現(xiàn)在納斯達(dá)克市盈率（P/E）很高，如果近期百度的銷售額提高不了，按照納斯達(dá)克相關(guān)準(zhǔn)則，削減成本是一種方式。”一位業(yè)內(nèi)人士說(shuō)，而借用降低成本的方式，百度的凈利潤(rùn)也會(huì)提高，這將反映在百度的季度財(cái)報(bào)上。

　　據(jù)接近百度的一位消息人士透露，百度的認(rèn)購(gòu)期權(quán)有好幾批，在百度現(xiàn)有的2000多名員工中，一共有三四百人擁有期權(quán)，人數(shù)最多的一批——150人左右是2005年8月百度上市時(shí)認(rèn)購(gòu)的。百度規(guī)定，在公司工作滿一年，可以第一次套現(xiàn)1/4，滿一年之后，每個(gè)月可以套1/48。

　　也就是說(shuō)，百度有150人左右到2006年8月才能第一次套現(xiàn)。如果順著上述邏輯猜想，W和ES的10個(gè)人被削減，意味著其往后的期權(quán)被剝奪。但如果削減另150人，百度將削減這部分人往后、往前的期權(quán)，制造可觀利潤(rùn)。

　　“百度有沒(méi)有可能這么做，我不清楚。”W說(shuō)，“但就邏輯本身來(lái)講，如果法律確認(rèn)前兩次沒(méi)有不良影響，那就相當(dāng)于給第三次讓道。但如果百度連續(xù)‘?dāng)≡V’，即使沒(méi)有賠償，百度的員工信任度和品牌都會(huì)受到重大影響。”

　　 “我認(rèn)為百度決定解雇哪些人員，應(yīng)該是考慮了綜合因素，不會(huì)僅僅是為了期權(quán)。”錢(qián)學(xué)鋒說(shuō)：“只是百度在最后的處理方式上，可能有值得商榷的地方。”

　　他認(rèn)為，企業(yè)有隨時(shí)做出戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)、人員和財(cái)務(wù)調(diào)整的權(quán)力。因?yàn)樯鲜泄�司有季�?bào)和年報(bào)的壓力，因此調(diào)整速度必須要快，但同時(shí)也應(yīng)在合法外，盡可能做到合情合理。如果百度采用的是“N+7”甚至“N+3”補(bǔ)償，對(duì)個(gè)人來(lái)講比較容易接受，而對(duì)企業(yè)來(lái)講，總體也在可控的范圍內(nèi)。

　　“中國(guó)上市公司的裁員現(xiàn)象會(huì)越來(lái)越多。”他認(rèn)為，這也是剛剛經(jīng)歷了風(fēng)光無(wú)限的中國(guó)上市公司應(yīng)該學(xué)習(xí)的一件事——不僅要學(xué)習(xí)如何擴(kuò)充，也要學(xué)習(xí)如何裁員。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　出處：南方日?qǐng)?bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)-21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道